女性活躍推進法

一般事業主行動計画

名鉄エリアパートナーズ株式会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

男女問わず従業員が力を発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

2.当社の課題
①女性従業員の比率が低い（男性 75.5%　女性 24.5%）
②平均勤続年数が男性と比較すると低い（男性 21.2年　女性 15.9年）

3.目標及び取組内容（取組期間：2021年4月1日～）
【目標1】
女性の採用比率を40%以上にします。
■取り組み内容
求人票・自社ホームページ等に女性の活躍を推進する企業であることを記載しPRする。また、選考過程において育休経験者を紹介し、キャリアイメージを明確にする。

【目標2】
女性の平均勤続年数を16年以上にします。
■取り組み内容
育児休業・介護休業の取得をさらに促進し、復職しやすい環境を整える。


女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、上記のように行動計画を策定します。

2021年4月1日
名鉄エリアパートナーズ株式会社